越来越多北美人来到了葡萄牙，也把小费文化带来了葡萄牙。同时越来越多的餐厅在账单中包含小费金额，但这合法吗？

学分：envato 元素;作者： mstandret;

餐馆为账单提供两种付款金额，一种包括餐费的价值，另一种增加一定比例的小费。这是根据 DECO PROTeste 的说法，强调 “服务小费在葡萄牙不是强制性的”。

这意味着是否留下小费始终由客户决定：“如果他们给您提供两张金额的账单，这是您自己决定”。

“葡萄牙酒店、餐厅和类似物品协会 （AHRESP） 甚至指出，'餐厅通过将小费包含在收银机收据或价目表上来建议小费不被认为是好的做法'。如果消费者对餐点和服务的质量感到满意，他们有这个选择。在这种情况下，他们可以用现金或通过 ATM 支付“，消费者保护组织解释说。

它出现在账单上吗？

不，“提及小费并不意味着消费者必须支付小费”。因此，“如果您使用银行卡支付，请在支付前检查设备上输入的金额，以确认金额是否包含小费”。

“如果餐厅坚持支付小费，客户可以随时提出投诉。在这种情况下，最好选择电子投诉簿。在极端情况下，甚至可能需要向当局上诉“，该组织解释说。

在葡萄牙，小费不是强制性的，但 “如果一家餐馆在其价目表中确定了小费金额，顾客别无选择，只能支付”。

“选择为所提供的服务设置一定金额服务费（相当于小费）的餐厅必须在价目表中说明此金额，并将其显示在可见的地方。客户有权提前清楚地了解他们需要支付的费用“，DECO PROTeste 解释道。

“重要的是要区分小费是否包含在价格中，在这种情况下，消费者必须为这项服务付费，或者是否不包括这笔金额（就像大多数餐馆的情况一样），在这种情况下没有强制性的金额”。

该组织还解释说，“在发票上包含小费的义务是控制其收据并允许从源头上预扣小费的一种方式”。

“为了确保他们被征税，小费必须正式记录在发票上，由雇主确定收到的奖金金额并将其分配给相应的员工。该程序应允许识别、量化和控制相关数量“，它指出。

同样重要的是要强调“小费受 IRS 的约束，因为它们被视为来自受抚养人就业的收入”，并且“IRS 法典规定，来自受抚养人就业的收入被视为'因提供工作或因提供工作而获得的奖金，如果不是由相应的雇主授予的'”。

“未由雇主支付的小费被视为依赖性工作，因为给予这些小费的动机在于提供这种性质的工作。小费按 10% 的税率征收自主税“，DECO PROTeste 总结道。

简单说，葡萄牙小费不是强制的。如果在菜单上体现出来，并且提供发票，那就是强制的。